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   Führung, Bewußtsein, Veränderungen

 

Führungstile kennen Sie ja hinreichend, Seminare zu Führung haben Sie besucht, Ihre Führungskompetenz werden durch Ihre Vorgesetzten bewertet, Sie lesen stetig von Führungsproblemen. Auch die Leitbilder geraten zunehmend ins Wanken und erschweren es Ihnen den richtigen Stil, die passende Ansprache, die notwendigen Botschaften, die unliebsamen Dingen wertschätzend anzusprechen.

Zur Lösung werden hunderte von Quellen angeboten, wenn es in einer Suchmaschine eingeben wird, welches ist das richtige System? wie komme ich am schnellsten zu Ziel, wie glaubhaft bin ich bei der Anwendung solcher Lösungen in meiner Umgebung?

Kennn Sie das auch, das Sie trotz guter Lernerfolge die Werkzeuge nicht anwednen können, oder viel schlimmer vom Team nicht gewürdigt werden? Da kommt dann schon der Frust und die Erkenntnis never toch running systems... Was dazu führt das der gute Wille von beiden Seiten verpufft.

Das ist jetzt nichts neues? Dann sollten Sie mal jemanden von aussen holen der geduldig die Probleme hinter dem Problem löst und dann die Basis schafft sich zu neuen Zielen erfrischt auf zumachen.

Erfolgreiche Problemlösungswochen....

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